为深入实施“人才强校”战略，积极推进校企人才互聘共享，2月24日，由浙江水利水电学院人事处牵头，湖州市南浔区人才办、校南浔办、电气学院、环境学院相关负责人和南浔青年学者代表深入湖州洪波科技有限公司、正大水产（湖州）有限公司开展走访调研活动，并与企业相关负责人、企业引进的高层次人才进行了座谈交流。
校企双方围绕校企人才互聘共享展开了深入讨论，企业的高层次人才分享了自身在科技创新和产业发展中的经验与见解，并对高校人才培养提出了宝贵建议。企业负责人表示，希望通过与高校的人才互聘，实现高校科研成果与企业实际需求的有效对接，推动科技成果转化，提升企业的核心竞争力。此次走访调研活动，为校企双方搭建了良好的沟通交流平台，增进了彼此的了解与信任。双方达成共识，将以人才互聘共享为切入点，进一步加强在科研合作、人才培养、成果转化等方面的合作，共同推进教育、科技、文化一体化建设，为地方经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
2月26日，南浔区委组织部、经信局、科技局、人社局相关负责人与浙江水利水电学院人事处、南浔办开展座谈交流，深入探讨实施校企高层次人才“互聘共享”计划，并就高层次人才项目申报和人才引进等方面开展经验交流。
后续，人事处将进一步探索建立“高校落编教研+企业技术服务”的高层次人才共引、共育、共享新模式，进一步发挥学校人才聚集作用、创新校企合作机制，通过校企共享高层次人才，为企业发展提供高端人才支持，助力当地企业解决转型升级难题，助力学校高质量发展。（文：戴曦）
