2024年12月30日，江西科技师范大学在红角洲校区图书馆949会议室召开2024年度人才工作专项考核述职评议会议。校党委书记裴鸿卫，校党委副书记、校长袁雄出席并讲话，在家校领导朱笃、郑鹏武、刘刚参加。会议由校党委委员、副校长李玉保主持。
裴鸿卫指出，召开人才工作专项考核述职会议是学习贯彻习近平总书记关于高校人才工作的重要指示精神、全面落实全国及全省教育大会精神的重要举措，是总结人才成效、梳理人才问题、解决人才困难、明确发展方向的统筹调度，是进一步促使广大教职工深化认识、振奋精神、开拓进取的动员部署。他要求全校上下以述职大会为契机，不断推动学校人才工作开创新局面，为推动学校高质量发展提供人才保障。
裴鸿卫指出，学校始终坚持党管人才，坚定不移实施人才强校战略，当前正处于博士点申报建设的关键时期，要充分认识到人才工作在学校事业发展中的战略地位和重要意义，紧紧围绕学校“一号工程”核心目标，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才工作方法、强化人才工作力度、形成有进有出的引才机制，要带感情、带格局、带情怀积极推进人才工作，做到“引得进、聚得起、育得好、用得上、留得住”。
裴鸿卫强调，人才队伍是学校的安身立命之本，做好人才工作责任重大、使命光荣。各二级党委领导班子要认真履行人才工作“第一责任人”职责，坚持“党委统一领导人才工作”的运行机制，要把学校人才工作当成自家事务来推进。2025年是博士点建设周期的关键之年，要客观分析学科发展现状，找准问题症结，聚焦优势特色，千方百计做好学科建设，学校将不遗余力地支持博士点学科建设。
裴鸿卫指出，学校要快速发展，实现“创一流、申博点”归根结底靠的就是人才。要把人才工作做优做实，营造爱才惜才的氛围，形成聚才育才的态势，开创尊才重才的局面，最终形成“科技师大”人才成长沃土，有针对性引进、选拔、培养和使用人才，大胆使用年轻人才，善于培养年轻人才，帮助年轻人才快速成长。
裴鸿卫强调，要运用好学校现有资源，充分利用部省共建高校的对口帮扶、与各厅局达成的框架合作、优秀校友资源的影响力和传播力，不断在人才引进、人才培育、学科建设、人才激励上下功夫，实现人才工作取得跨越式的发展。
袁雄指出，人才是“第一资源”，也是高校的核心竞争力，人才工作牵一发动全身，是推动学校各项事业发展的根本动力。专项述职会是一个晒成绩、亮举措、相互取经的交流机会。各引才单位述出了压力、述出了行动和举措、述出了变化和成效。
袁雄高度肯定了2024年学校各项人才工作取得的成绩，也提出了下一步人才工作的主要努力方向。他强调，学校对人才高度重视，各二级单位在人才工作上一是要有“求贤若渴”的强烈意识，党政一把手要敢于走出“舒适圈”，冲破“天花板”，拿出实际举措，重点引进“国字号”人才、团队领军人才、申博学科带头人，完善学科生态，发挥计算机+、师范+的学科协同倍增效益。大力推动“校企双聘”博士人才，搭建校企合作桥梁。二是要营造“近悦远来”的人才氛围，党政同责同心发现人才、用好人才，让人才过得充实、走得坚定、活得快乐。三是要形成“人尽其才”的人才使用机制，凝练学科发展方向，做好新引进人才的职业规划，带领他们尽快融入学术圈子，把握好人才的学术黄金期。四是要发挥“见贤思齐”的人才引领效应，组建由学科带头人、学术骨干、学术明星等组成的人才团队，以点带面发挥人才领衔的效应。五是要形成“人才济济”的人才局面，精准引才，尤其要引进“国字号”人才，不断加强与高端人才的情感联系，积极主动发出科技师大之声，吸引人才加盟。
李玉保在主持会议时指出，要抓重点，处理好兼顾全局和突出重点的关系；要抓统筹，着力处理好一盘棋战略和申请博士点等重点工作的关系；要抓基础，处理好思想引领和服务保障的关系，为学校成功申报博士点提供有力的人才支撑和智力保障。
会上，人事处和22个二级学院党委书记、独立设置科研单位负责人就2024年度人才工作进行述职，并就人才工作述职开展相互评议。
各二级学院党政主要领导、独立设置科研单位负责人、相关职能部门负责人参加会议。
