为深入贯彻落实党的二十届三中全会及省委十二届六次全会精神，近日，川北医学院党委副书记、校长代荣阳，党委常委、副校长邓世山带领人事处相关人员前往西南医科大学就职称改革、绩效改革、岗位设置与考核、高层次人才引育等关键领域进行考察交流，旨在学习借鉴西南医科大学在人事制度改革创新方面的先进经验，进一步推动我校的内涵式发展。
代荣阳一行受到了西南医科大学党委副书记、校长张春祥，党委常委、副校长何涛等领导的热情欢迎。张春祥校长介绍了西南医科大学近年来在教育教学、科学研究、社会服务、人事人才以及综合改革等方面取得的显著成就。他希望两校之间加强交流，共同推动双方教育事业高质量发展。
人事处处长孙鸿燕详细介绍了西南医科大学在职称评价体系改革中的具体措施，包括分类评价、破除“五唯”、强化代表作评价等；分享了西南医科大学在绩效工资制度改革中的探索以及高层次人才队伍建设的具体举措和实际成效。座谈会上，双方还就岗位设置的科学性、灵活性、“三定”工作、辅导员队伍建设以及外聘人员管理等方面进行了交流。
代荣阳表示这是一次向兄弟院校取经的好机会，要充分吸取西南医科大学在人事人才工作中的先进做法和丰富经验，要发挥人事人才工作在学校发展中的“指挥棒”作用，要贯彻落实国家和四川省的政策，围绕全面深化改革，破解学校发展的瓶颈。他还对学校下一步人事工作提出了三点要求：一是进一步深化绩效分配改革，为学校事业发展激发干事动力；二是持续推进职称改革及分类评价，为学校事业发展重塑前进引力；三是大力实施“人才荟萃”工程，为学校事业发展汇聚人才合力。
此次学习是贯彻落实学校第八次党代会提出的“1510高质量发展战略”的有力举措，将进一步促进学校人事制度改革。（文：蒋明思 图：方丹）
