近年来，安徽省六安市金寨县着力加强师资队伍的梯队建设，将“青蓝工程”作为青年教师个人规划和专业发展的有力途径之一，为青年教师成长提灯引路。金寨县教育关工委始终牢记关工工作的责任和使命，秉持“围绕中心、配合补充、主动作为、协同创新、立足基层、注重实效”的工作方针，关注青年教师成长，统筹推进“青蓝工程”，通过学校教学经验丰富的优秀教师与本校的青年教师“一对一”结队指导培养的模式，助力青年教师快速成长，快速提升教育教学能力,取得了显著成效。
2021年，县教育局启动“青蓝工程”调研，县教育关工委先后深入铁冲、银山畈、汤家汇、吴家店、仙花等乡镇学校，召开座谈会，走访学校师生，了解青年教师生活、学习和工作现状，分析解决实际问题，并有针对性提出意见和建议。2022年起，县教育局将“青蓝工程”纳入工作计划和工作要点，部署和推进“青蓝工程”。几年间，县教育关工委深入全县各乡镇学校，解读“青蓝工程”的意义，指导学校开展“青蓝工程”。畅通沟通渠道，多次与青年教师面对面分享工作经验与体会，分析解决实际问题，勉励青年教师厚植教育情怀，坚定理想信念，并有针对性提出意见和建议。为切实加强和改进学校青年教师关心和培养工作的针对性和实效性，1000余名教师参与了问卷调查，共收集到几十条来自教学一线的青年教师的真实心声，为相关工作决策提供科学、详实的信息基础。
各学校立足校情，积极践行“青蓝工程”，制定工作方案，举行“师徒结队”仪式，颁发师傅聘任证书，为青年教师量身定制指导方案，明确目标任务，采用“点对点”“一对一”等得力措施，因材施教，不定时、不定式组织各类培训和交流活动，为青年教师提供更多的学习和成长机会。“师傅”从备课、听课、上课、指导、设计、汇报、反思、总结等环节，对“徒弟”明确具体的工作要求，制定任务清单，让结队帮扶落实落地。
为支持和吸引青年教师热心从教、安心从教，金寨县还相继出台了一系列政策，对新入职的教师进行专门跟岗培训，重点安排中青年骨干教师参加国培计划、省培计划提升研修，常态化开展青年教师基本功大赛、优质课评比、教育信息化六项作品比赛等活动，学校为特岗教师解决住宿问题，配置必备的生活用品等，从生活、学习和专业成长等角度全方位给予保障和支持。
得力的培养措施，有效的专业培训，厚重的人文关怀，让一大批青年教师迅速成长并逐渐成熟，勇挑学校工作重担，成为学校的中坚力量和教学的“行家里手”，在一些领域取得了显著的成绩。2021年以来，全县先后有500余人在省、市、县级各类比赛活动中取得优异成绩。
“青蓝工程”是师徒相互促进的工程。对青年教师，能“强身健骨”，快速成长；对指导老师，能使其“充电”，教学相长；对学校，能以老带新，发挥合力；对金寨教育，是一项意义深远的工程。下一步，县教育关工委将紧跟教育强县建设步伐，在县委教育工委的坚强领导下，始终坚守和践行为党育人、为国育才的初心使命，进一步完善“青蓝工程”工作机制，不断总结探索，让“蓝”越来越精彩，“青”更胜于“蓝”，为金寨教育强县建设夯实更高质量、更有效率、更可持续的人才根基贡献力量。（邵远新）
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