洛阳职业技术学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于“稳就业、保就业”决策部署，树牢“就业一名学生，幸福一个家庭”的理念，打造“1+2+3”就业工作模式，构建全员、全程、全方位就业育人格局，助力毕业生高质量充分就业。
完善一个体系，夯实就业“一把手”工程
“强顶层”：构建校院两级就业工作体系。学校出台《关于加强就业工作体系建设的实施意见》，完善就业工作责任体系，成立校院两级毕业生就业工作领导机构，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，实行校领导分包二级学院，二级学院领导分包班级，就业指导教师和辅导员分包毕业生的层级推进模式。
确立“学校主导、院部主责、两级管理、全员参与”的就业工作机制，学校党委将就业工作列入领导班子重要议事日程，将毕业生就业工作纳入二级学院年度考核目标，按照不少于本年度全校学生所交学费1%的比例保障就业工作经费，招聘专职就业指导教师，强化就业指导教师队伍建设。
各二级学院领导小组主要负责同志亲自部署，靠前指挥，提前谋划制定毕业生就业工作方案，实行网格管理，加强协调联动，做好就业工作保障，切实形成了全员抓就业、全过程推就业、全方位促就业的就业育人格局。
强化两个抓手，加强就业基地和就业市场建设
“走出去”：开发校外就业基地。以教育部供需对接就业育人项目为引领，深化校企合作、产教融合，挖掘具有专业特色的就业资源。出台《毕业生就业基地建设管理办法》，按照专业规模和学生数量开发就业基地，持续为毕业生提供就业岗位。积极落实访企拓岗促就业行动，拓展新的就业空间，同时做好毕业生毕业去向跟踪调研，根据调研结果主动调整专业建设与人才培养方案，使毕业生符合市场和企业实际需求。近三年，成功申报教育部供需对接就业育人项目10个，建设校外就业基地150个，学校主要领导带动各级领导干部累计访企499家，新开发就业岗位5500余个。
“引进来”：拓宽校内就业市场。加强与省内外各级人社部门公共就业服务中心、企事业单位的合作，协同做好分大类、分行业的线上线下招聘活动，与浙江省诸暨市人力资源和社会保障局签订“金蓝领”技能人才联合培养战略协议，与洛阳市洛龙区人才发展服务中心签订“青鸟计划”引才工作联络站协议，与洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市卫生健康委员会联合举办“抗疫促就业白衣天使留洛阳”线上双选会等。充分利用国家“24365”大学生就业服务平台、河南省毕业生就业信息网、学校就业信息网三级就业网络体系以及社会招聘网站资源，将学校就业信息网嵌入“24365”大学生就业服务平台，推进资源整合与互联共享。开发建设校内智慧就业平台，智能化管理毕业生的求职信息和用人单位的招聘信息，实现了毕业生求职意向和用人单位招聘信息的双向精准匹配和推送。同时，进一步完善以“智慧就业平台”为“一体”、以“多彩洛职APP”和“招生就业办公室微信公众号”为“两翼”的数字化、智能化就业信息服务体系，提升人岗匹配精准度，最大化提升就业岗位的利用率。目前校内“智慧就业平台”中用人单位数据达1019家，提供岗位2.5万余个，累计召开线上线下招聘会31场。
突出三个保障，做好就业指导、帮扶和核查
“多途径”：抓好就业指导。充分利用课堂教学、实习实践、网络阵地等方式，开展洛阳市大学生就业指导师服务团进校园、优秀校友讲座、就业创业典型事迹评选等活动，用好《河南省大学生就业创业服务指南》、河南省大学生就业e指导系列短视频、“互联网+就业指导”公益直播课等载体，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。坚持“以赛促教，以赛促学，以赛促就”原则，举办大学生职业规划大赛，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力。大力宣传基层就业岗位，引导毕业生参加“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”“助理全科医师培训”等国家和地方基层项目，营造基层就业氛围。广泛宣传各项参军入伍优惠政策，正确引导、鼓励、支持、推荐符合条件的应届毕业生应征入伍，报效祖国。近三年，累计750名毕业生应征入伍。
“用真情”：做好重点群体帮扶。针对重点群体毕业生，落实好“三个三”的帮扶政策，全面精准掌握其就业意向，拓宽就业路径，优先推荐岗位，建立工作台账，一对一甚至多对一地帮助毕业生解决求职中的困难，始终做到重点关注、重点推荐、重点服务，帮助重点群体毕业生尽快尽早落实毕业去向，确保重点群体毕业生毕业去向落实率高于全校平均水平。近三年，学校累计帮扶810名重点群体毕业生落实毕业去向。
“常态化”：开展就业调研和核查。立足学校就业工作实际，开展校内就业工作调研，了解各二级学院就业状况，分析查找存在的问题，分享就业工作经验，解决就业工作中的困难，推动就业工作有序进行。同时，开展常态化就业核查，做好自查、互查和第三方核查，每周统计各二级学院毕业去向落实情况，实时更新国家就业系统就业数据，确保就业数据真实准确。
