（1）广泛吸纳人才。坚持“线上”与“线下”相结合，精心设计人才引进宣传方案，运用官方网站、微信公众号的平台发布引才信息、宣传引才政策，持续开展各类现场引才活动。坚持“广泛吸纳”与“精准引进”相结合，实施开放型人才引进战略，探索实施编制外年薪制和项目制引进高层次人才和急需紧缺人才，稳步推进人才聘期化管理改革。
（2）强化人才培养。推进绩效工资改革，创新绩效工资核拨办法，激发人才干事创业活力。分层分类开展人才培训，提高培训针对性和有效性。发挥人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。以第五轮岗位设置与聘用为契机，推进“金顶计划”，大力培养拔尖创新人才。
（3）赋能学校发展。做实做细人才服务保障，为拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长营造良好氛围。加强高层次人才与干部队伍建设，培育高水平教学科研团队，带动教师队伍水平整体提升，促进学校内涵式高质量发展。
