近年来，河南省新乡市教育局多措并举，强化校长队伍建设，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风顽强、勇于创新的教育关键团队，以此为抓手推动全市教育快速高质量发展。
外引活水，内拔才俊，优化校长队伍配置。坚持吸纳外部人才，5年内全市引进10余位知名校长。坚持从质量攻坚第一线选拔德才兼备的年轻干部，建立由学校中层组成的青年人才库，实施精准到人的培养方案，大力推行跟岗锻炼、交流任职的校长培养机制，逐步推进校长队伍年轻化，形成以45周岁为主体年龄结构的校级领导班子。
锤炼党性，革新理念，实施校长专项培训。连续举办18届校长论坛，连续2年组织全市校长大会，每年度择优选派80名校长走进知名高校研修，每年度安排新任职校长参加校长任职资格培训，近5年已累计培训新校长近800名。多次邀请名校长就教育前沿理论、学校办学理念、校长专业素养等诸多内容进行系统讲解。多次组织参观爱国主义教育基地，接受党性教育和爱国主义教育。
强化激励，突出考核，激发校长干事活力。推进校长职级制改革，在全市评选出一级校长50名，二级校长136名，三级校长618名。推选先进校长，在全市中小学校长中推选26人为河南省中小学名校长，推选2人为中原名校长领航工作主持人。建立学校管理问题通报制度，定期进行学校质量报告。优化校长考核方案，将学校年终目标管理考作为校长评价、调整岗位的重要依据，形成干部能上能下的新机制，建设高素质专业化校长队伍。
