近日，江苏省泰州市教师队伍建设工作推进会暨泰兴市“强师计划”改革实验区中期成果展示活动在泰兴举办，全面传达教育部2024年教师队伍建设工作部署会精神，要求各地各校在统筹谋划、机制建设、协调整合、宣传推广、督查评估上下功夫，不断提升教师队伍建设水平。
会议介绍了全市师德师风建设情况和国家、省各类名师培养工程推荐人员遴选情况以及下一阶段重点工作任务。泰兴市教育局汇报了“强师计划”改革实验区推进情况，学校代表介绍了师能提升、“四有”好教师团队建设工作经验，“苏教名家”工程培养对象分享了成长历程和心得体会。
近年来，泰州市一体构建厚师德、优培养、强发展、促协同的教师工作体系，着力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。落实“优教五条”，通过党政青年人才选聘、“一事一议”等多种方式招引优秀教育人才；实施“银龄优教”计划，鼓励优秀退休教师和教科研训人员继续投身教育事业。依托泰州市教科研中心，深化教育名家和学科领军人才培养工程，强化名师工作室建设，优化三级骨干教师培养机制，推进“四有”好教师团队建设，逐步形成人才辈出、梯次进阶的教师队伍培养格局。合作开办在职教育硕士“泰州班”，促进教师专业成长。落实师德教育第一课制度，把理想信念、职业道德等融入教师培训和管理全过程。开展“春蚕奖”表彰等“礼赞教师”活动，提升教师职业尊崇感和幸福感。
