近日，江苏省宿迁市泗洪县召开暑期教师培训工作座谈会，就做好暑期教师培训工作群策群力。该县坚持以弘扬和践行教育家精神为引领，全面深化新时代教师队伍建设改革，系统推进高质量教师培训工作，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
夯实基础，助力青年教师成长。落实好“校新锐”培养计划，通过青年教师论坛、素养大练兵、青蓝工程、名师工作室等多种有效方式，引导青年教师制定职业发展规划，加快青年教师成长步伐。
抓好关键，打造班主任队伍。建立完善班主任准入、班主任聘任等制度，制定班主任选聘条件、程序和任职期限及任免办法等。强化班主任日常管理，建立相关档案，优化班主任激励机制。切实抓好班主任队伍培养，组织班主任风采大赛、班主任论坛，让班主任成为班级管理的行家里手。
把向领航，推进校长论坛建设。全面实施校长“进课堂、进年级组、进教研组、进备课组、上讲坛、上思政课”的“四进两上”行动，开展“四亮争先”校长论坛，让校长亮身份、亮本领、亮特色、亮成效，展现各学校的办学成果和管理经验，汇聚校长们的治学智慧和管理策略，谋划教育改革发展的新思路新举措，为全面提高教育质量和办学水平增添新动力。
专业延伸，打造精湛教研队伍。通过精研课标、深研课堂、广研课题，开展基本功展示、教学展评等活动，让科研强教成为教师的自觉追求。
