6月19日，江西科技师范大学在红角洲校区图书馆949会议室召开人才队伍建设工作推进会暨本科教育教学审核评估评建师资队伍建设组工作推进会。校党委委员、副校长李玉保出席会议并讲话。会议由人事处处长余薇主持。
李玉保在总结讲话中指出，今年是实现“十四五”规划目标任务的关键之年，是落实学校第二次党代会部署要求的开局之年，也是学校扎实开展各项工作的“大抓落实年”，当前学校正全力推进“科技师大1号工程”建设和本科教育教学审核评估评建工作，学校如何更好地为申博和审核评估工作提供人才队伍支撑，是各二级学院和科研平台应当深入思考的长期工作。
李玉保充分肯定了当前人才引进的工作成效，对于打好人才高地建设攻坚战，他指出，要凝聚共识，加快落实建设高水平人才高地的有力步伐。各引才单位要把握时间节点，主动出击觅才，总结成绩，正视不足，打出引才组合拳，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格；要千方百计谋划引才，形成“学校搭台、人事统筹、学院主导、人才领跑”人才工作体系，实现感情引人、平台引人、待遇引人；要齐心协力攻坚，压实责任干，各级责任人要敢于“立杆”，立杆才能见影，勇于“亮剑”，亮剑方能成事。
李玉保提出，大家需奋楫争先，全力推动本科审核评估师资队伍建设，以评估工作为契机，以评促建、以评促改、以评促管、以评促强，准确理解和把握本轮评估有关师资队伍指标体系的新变化、新趋势和新要求，做到“心中有数、手中有招”，在评建阶段要尤其重视师资队伍数据梳理，加强师德师风建设，提高教师教学能力，加强双师素质教师培养，引导学校内涵发展、特色发展、创新发展。
李玉保强调，要审时度势，积极应对新时期人事改革面临的新形势新挑战，一直以来，学校强化人事机制体制改革，建立科学合理的人才考核评价体系，激发人才创新活力，教师整体风貌发生了较大的改变。面对持续深化的人事改革，大家要立足全局，着眼一隅，处理好“阵痛”与“长痛”的关系，同时各单位要做有温度的管理，要提前谋划，做好宣传，有力组织，真正激励教师不断自我完善、自我提升。
李玉保希望，各单位以坚定不移的决心、迎难而上的勇气和久久为功的韧劲把人才引进、审核评估、人事改革这三件头等大事落实到位，推动学校实现高质量跨越式发展。
余薇通报了各引才单位现阶段引才情况，总结了半年来各学院在人才引进方面取得的新成绩，分析当前引才工作面临的形势及存在的问题，并提出下一步引才工作举措。
人事处副处长邵碧琳深入解读了省级人才项目申报政策，从项目类别、遴选名额、申报条件、评审规则、遴选程序、资助力度及项目管理等方面做了全面且详细介绍，鼓励各二级单位广泛宣传，积极组织成果优秀、业绩突出的人才踊跃申报。
会上就职称评审相关制度修订情况、《高层次人才配偶安置办法》修订情况、《岗位聘任实施办法》修订情况、“我最喜爱的老师——最佳引路人”评选方案进行介绍并征求参会单位意见，并介绍了本科教育教学审核评估评建师资队伍建设组进展情况及下一步评建任务。
与会人员就相关工作开展了积极讨论并提出了相关意见建议。
各学院院长、独立设置科研平台负责人参加会议。(作者：程琳琳)
