淮阴师范学院坚持就业优先导向，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，构建“四维”工作体系，全力促进毕业生高质量充分就业。
建机制，统筹联动抓就业。学校实施“一把手”工程，成立校院两级就业工作领导小组和专项工作队伍，将就业工作纳入考核体系。学校通过建立毕业生就业思想“月调研”、就业状况“半月报”、就业数据“周预警”等就业工作调研机制，有效推进“招生—培养—就业”协同机制，以高质量就业反哺人才培养质量。
搭平台，拓展岗位稳就业。学校大力推动访企拓岗专项行动，加强与县区政府、人社部门对接，吸引重点企业和重大项目人才进校招聘。用好相关政策，鼓励毕业生到基层、到西部、到祖国需要的地方建功立业。联动各个学院，根据学生需求和专业特点，针对性举办系列招聘会，充分运用多种就业平台积极开展网络招聘。
做实事，锻造本领促就业。学校将职业生涯教育贯穿本科教育全过程，持续开展“简历制作大赛”“职业规划大赛”“职业生涯嘉年华”等活动，分阶段、有侧重地增强学生职业认知，提升职业规划能力。大力实施大学生核心就业能力提升计划，构建“四位一体”价值塑造、理论提升、实践锻炼、赛事参与的实践育人体系，不断提升毕业生就业竞争力。
盯重点，精准帮扶助就业。学校将精准帮扶指导作为促进困难学生就业的重要抓手，建立台账，分类指导，通过精细化动态管理引导学生了解自我、提升自我。依托“就业大讲堂”等活动，以第二课堂为载体、个性化咨询为补充，根据学生具体需求，由专业师资队伍为择业困惑毕业生提供个性化的就业指导服务。积极协调学校战略合作单位，深挖校内外资源，有针对性地推荐岗位，助力毕业生高质量就业。
