盐城师范学院高度重视毕业生就业工作,始终将就业工作作为学校大事、民生要事来抓,就业工作扎实推进,就业质效持续提升。
强化组织领导。学校认真落实“就业一把手”工程,持续深化内涵建设,提高人才培养质量,着力构建“党建+就业”协同育人体系。校党委常委会定期听取就业工作汇报,专题研究就业工作,每位校领导督促指导各自联系的二级学院就业工作,加强统筹协调,压实工作责任,切实织密织牢毕业生就业保障网。
拓宽就业渠道。校院两级领导带头访企拓岗,走访用人单位,深化多领域校企合作,与有关单位共建人才工作站,举办“就业直通车”活动,组织毕业生到用人单位实地参观。通过考察走访、校企恳谈,深入了解企业用人需求和选才标准,推进人才链、创新链和产业链精准对接。发挥校园招聘主渠道作用,举办就业促进周直播带岗招聘会、“苏乡永助”江苏省国家助学贷款大学生专场招聘、“青春留盐行动”专场招聘会等各类招聘会。商请企事业单位等进校园开展集中招聘,不断提升就业服务效能。设置网络面试间,开展云招聘、云就业,为毕业生线上求职面试提供便利。
深化就业育人。学校构建全员、全过程、全方位进阶式的生涯教育和就业指导体系,深入开展“就业育人”主题活动。新生入学后,为每个学生配备四年一贯制生涯导师,导师根据学生实际情况,分类指导学生制定个性化的生涯规划方案,建立个人“生涯画像”,对学生进行跟踪督促指导。学生毕业前,开展就业心理调适、就业政策解读等讲座,选树大学生就业典型人物,开展就业观教育等系列活动。持续做好就业指导服务工作,切实做到毕业生“离校不离心、服务不断线”。