制度引领建强师资队伍。印发《平昌县组建名师工作室实施方案》《平昌县名师工作室管理细则》，建立工作室成员选聘机制，完善绩效考评体系，明确选拔程序和权责要求，激发教师参与积极性。坚持师德为首、业绩为重、统筹兼顾原则，按照“个人申报、学校初选、学区推荐、部门评审”程序，采用“笔试+面试”方式进行评选，着力打造高素质师资队伍。全县挂牌成立覆盖全学段、全学科的县级名师工作室33个，选聘工作室成员232人。
政策支持加大培养力度。出台《平昌县名师工作室资金管理办法》，明确每室每年2万元标准专项经费，支持工作室开展教育教学和人才培养培训等活动。年均举办各类教学培训活动超过300场次，参训学员5000人次。搭建“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—名师名校长”一体化培养平台，推行“线上+线下”培训模式，建立联动响应机制，主动对接“国省市县片”五级师训和校级领导干部能力提升等培训活动，推动专业成长。
送教帮扶发挥带动作用。制定《平昌县名师名校长工作室送教下乡实施方案》，建立送课、送讲座和课堂诊断“两送一诊”活动清单，组建跨学科、跨学校送教团队，打破城乡和学科界限。依托学区制管理优势，构建“工作室—基地校—帮扶校”三级联动网格，推行送教活动“周计划、月报告、期总结”制度，推动“工作推进、过程评价、案例选送”三同频，充分发挥名师工作室引领辐射作用，促进城乡教育均衡发展。
