近年来，浙江省嘉兴市嘉善县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省市师干训工作要求，紧扣“机制链、项目链、品牌链”建设，高质量做好教师专业发展培训工作。
紧扣“机制链”建设，推动质量监控不断完善
思政教育贯穿式渗透。过程化融入师德师风建设，将思政教育纳入师训必备课程以及业务学习全过程，引领教师在学习中坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，大力弘扬建党精神和红船精神。整合化推进寒暑假教师研修，整合培训资源，将此专题研修归入360学分结构，减轻教师培训负担。
精品师训全局式管理。部署更全，年初召开全县教师专业发展培训工作部署会，统筹布置师训工作要求，指导做好培训项目申报、教师选课报名等工作。科学筹划县域师训管理体系，推动学校继续教育干部力量高能集结，为师训工作开展、问题对策研究建言献策。依托浙江省教师培训管理平台等三大平台，做好各类培训项目审核等过程管理工作，做到培训监管“不落一人”。
调查研究实证式运用。问题更聚焦，通过实地走访、座谈等方式，精准聚焦“教师需求和培训项目匹配度”等关键问题展开调研，编制完成《嘉善县教师培训情况问卷》。采用问卷星形式向全县各学段教师发放调研问卷，共收回有效问卷1687份，各学段教师参与人数较均衡。县教育局师训处全员参与分析讨论数据报告，形成结论，撰写完成《嘉善县师训工作调研报告》。
紧扣“项目链”建设，推动名师承办深入探索
精心安排培训项目。“清单式”形成项目总表，有序开展培训项目申报、教师选课报名等常规工作，将培训项目汇总成表，整理各学科申报书，分学段制定总课表，推进全县范围内项目高效开展。“类别式”形成项目门类，2023年上半年开办分层分类教师自主选课培训项目134个，其中委托高校及培训机构项目19个，90及以上学分培训项目26个，拓展类培训项目6个，短学分培训项目108个。
高标招募名师团队。采用竞争性上岗等方式，选用县域100余位名优教师承办培训项目，召开项目评审会，评出4项精品项目、5项优秀项目。坚持先培训后上岗原则，组织培训者赴南浔参加24学时提升培训，促进习得实操性经验。打造培训项目线上晾晒阵地，发布研训网培训报道100余篇，微信公众号推送培训信息50余篇，形成典型示范效应。
创新推进考核评价。落实网格组督管，坚持参与项目管理，指导落实培训日志记录等常规工作，对于发现的问题，实行“一跟到底”的跟踪测评。强化培训者考核，完善项目设计、培训管理等11项项目负责人考核指标，以评价考核激励项目承办名师大胆创新，确保培训出实效。创新参训员评价，切实转变师训理念，让评价的关注点从学员的出勤率、任务完成质量等转移到获得感、能力点的提升上来。
紧扣“品牌链”建设，推动五雁体系迭代升级
做强“头雁领飞”干部培训工程。推进实施名校长培养计划，高规格承办“强校论坛”等活动，实现理念迁移、经验共享全方位辐射。依托校级领导90学分订单式培训项目等，积极组织校（园）级领导到绍兴、杭州、广州等省内外知名学校参训。同时，组织50余名未来校长班教师开展4期研修活动，创新采用跟岗浸润、团队汇报等形式，助力后备干部快速成长。
做强“能雁振翅”名师培训工程。始终关注名优教师专业能力提升，组织80余位名优教师赴上海外国语大学开展多形式研修活动，推动嘉善名师跳出嘉善教育看教育。承办嘉兴市2023年“嘉禾·活力课堂”暨嘉师论道活动3场，充分发挥引领示范作用。依托浙大骨干教师研修班等平台，邀请知名特级教师、教育领军人才等来善讲座，全力打造“未来名师”“未来名家”的嘉善名师集群。
做强“群雁齐飞”全员培训工程。全面落实教师专业发展培训制度，构建自始至终的全员培训管理体系，动态化掌握参训情况。上半年共有9263人次完成培训选课。截至目前，初级层次培训完成2174人，中级层次培训完成1704人，高级层次培训完成2221人。
做强“雏雁丰翼”入职培训工程。推进长三角一体化教师联培联训，加大对三年内入职教师培养力度，要求每学期参加不少于5天的规范化培训，推动2020级、2021级、2022级新入职教师全身心投入学习活动。同时，不断丰富新教师培训形式，高质量开展与学科教研员“面对面”、公开“晒”课等活动，助力新教师尽快站稳讲台，形成对课程、课堂、课题、课业的新理解。
做强“归雁还巢”校本培训工程。深入推进校本研修能力提升攻坚行动，加强校本研修方案审核与过程督查，全县上半年已开展校本研修项目112个。紧抓教师信息技术运用能力，全域推进信息技术提升2.0工程第三批培训工作，指导制定整校推进方案，上半年全县50所学校完成全员信息化培训要求，参与教师达1738人。
