徐州工业职业技术学院充分发挥人才示范引领作用,打造新时代高素质教师队伍,加快推进学校高质量发展。
强化师德涵养,拧紧思想“总开关”。学校成立师德师风建设工作领导小组,统筹开展教师思想政治教育工作,明确主体责任,优化师德师风管理体制,建立科学的评价考核体系和激励机制,在招聘引进、岗位聘任、推优评先等环节,坚持思想政治素质和业务能力并重,实行师德失范“一票否决”制,严把政治关和思想关。推动师德教育融入日常,通过集中学习研讨、专题辅导讲座、师德网络培训等方式开展师德师风专题培训。举行时代楷模典型事迹学习活动,选树“党员先锋”“师德模范”“优秀教师”“最美人物”等先进典型,大力宣传师德师风先进事迹,引导广大教师对标先进模范典型,争做时代育人典范。
注重专业成长,培育人才“蓄水池”。学校实施人才素质提升工程,重点帮扶、精准培育,赋能教师多元化能力发展,培养造就一批教学科研梯队人才。实施教学技能提升计划,大力开展教师教学能力比赛、说课比赛,指导教师以教育教学专项课题改革研究为抓手,提升教师教学育人能力。开展捆绑式科研平台和科技创新团队建设,充分发挥优秀科技人才引领作用和科技创新团队的合力作用,提升教师科研能力。与企业共建双师型师资培训基地,鼓励教师进修访学、到企业锻炼,实现递进式成长。
突出人文关怀,打造人才“强磁场”。学校积极发挥各级组织的作用,积极营造尊师重教的良好氛围。制定新教师入职培训计划、聘任职业生涯规划指导教师、开展职业生涯指导专题讲座和培训等,提升教师自身的职业发展规划能力。开展文体活动、健康检查、心理健康活动,帮助教师排忧减压,积极打造健康和谐的校园之家。举办青年教职工联谊活动,切实为教师办实事办好事。建立教职工贡献度量化考核工作机制,以发展激励性项目为导向,充分激发教师奋进力量,形成推动教师和学校共同发展的有效机制。