西藏大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育、关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的理念，实施“引育用留”四大工程，靶向引才、多元育才、科学用才、倾心留才，深入推进人才强校战略，努力为学校事业高质量发展夯实人才队伍支撑。
坚持靶向发力，做好“引才”工程。落实《西藏自治区高层次和急需紧缺人才引进办法》，成立学校党委人才工作领导小组并单独设立人才工作科，进一步加强对人才工作的统筹协调、组织实施和资源保障。制定学校人才队伍建设中长期规划，出台《高层次人才引进工作实施办法》，建立人才引进“绿色通道”，用好项目倾斜指标，简化引进审批程序，通过调入引进、全职外聘等方式积极引进各类高层次人才。建立校领导挂帅推进制度，组建人才引进工作小组，加快推进“专精尖”人才的引进工作。聚焦学科建设，充分利用对口支援高校、合作建设高校、战略合作高校及科研院所人才资源优势，支持二级学院整体引进创新团队，完善校外兼职导师选聘机制，积极争取和吸引一流学科建设急需紧缺人才，不断为加快学科建设内涵式发展注入源头活水。目前，共聘请兼职硕博士生导师255人，其中“双院”院士7人。
坚持多措并举，做好“育才”工程。用好政策支持，根据自治区《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》《“珠峰英才”计划实施办法》等文件要求，积极选派优秀人才参加“国培”计划、自治区特培计划、“西部之光”、公派留学等人才培育项目，助力人才拓宽视野、更新知识、提高能力。畅通发展路径，制定《专业技术人员进修管理办法》，依托对口支援及合作建设高校等渠道，鼓励学校人才参加攻读博士学位、博士后进站等方式继续深造，保障进修期间的薪资待遇、科研经费、职称评审等权益，为人才职业发展提供有力支持。加强对各类人才教学、科研工作的规范化管理，鼓励人才积极申报国家级、自治区级人才认定，邀请相关专家进校指导申报工作，不断提高队伍发展活力。近3年来，累计入选国家级人才称号10人次。注重项目引领，制定《人才发展激励计划总体实施意见》《人才创新团队与实验室平台建设实施办法》，不断激发人才投身研究的积极性主动性，引导人才在科研攻关中进一步提升创新实践能力。
坚持人岗相适，做好“用才”工程。积极做好人才管理，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的用人原则，统筹校内师资和援藏干部、人才队伍，科学规划教学、科研、管理等领域人事安排，充分发挥各类人才的工作效能。全面落实教授为本科生上课制度，明确教授承担本专科生教学最低课时要求，引导高级职称人才发挥示范带动作用，促进教育教学质量不断提升。突出创新引领，安排引进的高层次人才担任国家级和省部级各类研究中心、研究基地、重点实验室及重大科研项目负责人，高学历、高职称人才担任教学科研内设机构负责人，赋予科技领军人才、学术带头人更大的研发决策权、经费支配权等，进一步调动高层次人才的积极性创造性，着力为推动高水平科研创新赋能增效。
坚持用心用情，做好“留才”工程。坚持事业留人，积极申报建设各类高水平科研平台，引导人才围绕重大项目开展有组织的科研，努力为高层次人才施展才华创造条件。近3年，获批国家级重大重点科研平台4个，国家社科基金重大项目等项目8项，相关科研成果获“中国藏学研究珠峰奖”等40个奖项。坚持待遇留人，用好自治区人才优待服务相关政策和办法，制定《国家级高层次人才聘期待遇及考核实施办法》《援藏干部人才管理服务暂行办法（试行）》等制度，明确给予高层次人才科研启动经费、实验室建设、“一人一议”办法等相关待遇，做好援藏干部、人才的薪资待遇、休假探亲、住房条件等方面保障，切实解决人才的后顾之忧。坚持服务留人，健全人才服务体制机制，定期召开人才工作专题会议，深入了解人才的工作情况、发展动态，积极协调解决工作生活中的实际困难，着力营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好环境。
