受疫情影响，“金三银四”的黄金招聘季因校园封闭为2022届毕业生就业工作带来巨大挑战，山东科技大学积极研判形势，出台应对措施，创新工作举措，扎实做好疫情防控期间的毕业生就业工作，确保就业不间断，服务不断线，努力推动实现更加充分更高质量就业。
加强组织领导，落实“一把手”工程。根据学校党委的统一安排部署，就业指导中心顺应防疫要求，积极调整就业工作安排，对疫情防控期间的线上招聘、考研指导、就业统计、困难帮扶等毕业生就业服务工作做了具体安排部署，明确近期就业工作的方向。突出院系主体作用，充分调动党员、导师、辅导员、任课老师、校友资源，健全院系协同推进、齐抓共管的就业工作机制，形成了全员参与就业、关注就业的良好氛围。
转战线上招聘，织密“一张网”行动。积极对接有关地市人社部门、人力资源协会、行业协会，快速启动线上招聘月活动，通过空中专场宣讲会、线上组团招聘会、大型网络双选会、名企HR带你看企业、名企联合远程“职”播等信息化渠道，为毕业生线上求职保驾护航。三月份以来，共举办线上招聘会87余场，其中专场招聘会74场，组团招聘会9场，大型线上双选会4场，提供就业岗位1.5万余个，参与学生8500人次。
细化就业指导，推进“一张表”计划。辅导员利用与学生同吃同住同战斗的有利时机，对毕业生考研、就业、入伍情况进行了系统梳理、精准摸排，准确掌握了考研上线情况和未就业毕业生的就业意向。加强精准指导和个性化服务，校院两级先后开展了考研模拟复试、线上“友”话“职”说、直招军官报考指导及分享会、简历诊断、面试指导及入伍动员等指导活动，满足了不同就业方向毕业生的需求。
提升工作实效，加强“一闭环”反馈。分学科、分类别为毕业生精准提供招聘信息，积极为毕业生和招聘单位搭建线上实时交流平台，并在招聘会结束后根据招聘平台实时反馈的简历投递数量、专业分布情况、在线咨询数量，通过辅导员与参与学生谈话加强后续跟进，引导毕业生尽早签约。就业指导中心还通过资源共享、信息直达、精准内推的形式，及时加强与招聘单位的信息沟通、签约推进，形成招聘工作闭环，既提高了招聘岗位和毕业生的匹配度，又提高了签约效率。
汇聚就业资源，强化“一目标”协同。围绕实现更加充分更高质量就业目标，以“访企拓岗促就业”专项行动稳步推进就业，充分发挥“联合培养，资源共享”的校政企协同育人机制，主动对接政府部门、合作单位、校友企业，不断拓展就业渠道，推荐优秀毕业生，全面深化就业合作，打出了就业与地方服务、产学研用、实习实践等组合拳。充分发挥就业育人的价值引领作用，以课程思政为载体，帮助学生树立就业服务国家战略的价值观和发展观。
