近年来，陕西省铜川市教育系统全方位营造尊师重教氛围，持之以恒加强师德师风建设，全力以赴助推教师专业成长，形成了优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。
抓思想、强引领，教师队伍政治建设迈出新步伐。始终坚持把党的政治建设摆在教师队伍建设首位，以学习贯彻习近平总书记给照金北梁红军小学学生回信精神为动力，以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育为抓手，秉持为党育人，为国育才使命，加强思想政治建设，传承红色基因。在全市开展“中小学校党建品牌培树”、思政课教师讲党史等系列活动，持续开展“榜样力量传递”报告会、党支部书记培训班、后备干部能力提升班、优秀乡村教师报告会、教师暑期政治理论学习班，促进教师在学思践悟中坚定理想信念、在奋发有为中践行初心使命，为新时代教师队伍建设和教育改革发展奠定了坚实政治基础。
抓作风、强纪律，师德师风建设呈现新面貌。坚持师德师风评价教师第一标准要求，持续健全师德师风建设组织体系，充分发挥学校、家庭、社会三位一体的教师职业道德自律、评价、监督机制，通过教师自评、学生评价、家长评价、教师互评、领导评价5个环节，开展教师职业道德评价工作。坚持每年开展师德师风宣传月活动，常态开展师德师风承诺和宣誓，不断挖掘典型，宣传楷模。近年来，涌现出陕西省教书育人楷模闫妍等一批新时代师德典型，培养出90名省市师德标兵和24个师德建设示范团队。同时，采取日常考察与年度考核相结合、表率作用发挥与师德负面行为相印证的方式，加大师德师风执纪问责力度，明确师德师风监督机构，畅通问题投诉渠道，严格规范教师从教行为，真正将师德师风建设融入日常、抓在经常。
抓改革、强保障，教师潜心育人增添新动力。全面落实市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，印发《铜川市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作方案》，完成全市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点，试点学校办学活力全面激发，绩效考核激励作用明显，用人机制灵活高效，广大教师职业荣誉感和职业认同感进一步增强。改革试点工作先后被《人民日报》《陕西日报》《教师报》、“学习强国”平台等新闻媒体宣传报道，受到社会各界关注好评。2021年秋季开学，职薪绩效改革工作深化实施，全市公开选聘校园长179名，万名教师全员竞聘上岗。全面落实教师工资待遇，持续改善教师工作生活条件，建立教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平长效机制，乡村教师生活补助和乡镇工作补贴有效落实，教师专业技术职称评审改革有序推进，不断增强教师职业吸引力，切实提高了教师从教获得感、幸福感。
抓培育、强能力，教师专业成长取得新成绩。加强骨干教师队伍建设，扎实推进中小学“三级三类”骨干教师培养计划，建立完善铜川市中小学（幼儿园）教学名师、学科带头人、教学能手培养和选拔制度，先后推选省级中小学教学名师9名、学科带头人32名、教学能手179名、思政课教学标兵骨干16名，市级骨干教师800余名，省市级三类骨干教师占全市中小学、幼儿园教师总数10%。建立“中国好人工作室”“省级三类名师工作室”等64个，打造了一批教育领航领军人才，带动全员提升。认真落实“国培计划”“省培计划”学科教师培训项目，年均培训中小学教师超过4500人次。率先在全省整市推进中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0，有效提升了校长信息化领导能力和教师信息化教学能力。采取送教下乡、交流轮岗等形式，五年开展义务段校长教师交流培训轮岗600名，开展名师引领——城乡教师学习共同体培训教师6000名，全面提升了乡村教师能力素质。
抓管理、强机制，教师队伍结构凸显新变化。建立了党委、政府统揽，教育部门牵头，编办、财政、人社等部门协同配合的教师队伍补充机制，率先在新区实施中小学、幼儿园分编制管理，实现区管校聘。调整教师编制500名，建立教师编制周转池解决编制302个，及时补充中小学幼儿园教师，保证了全市教育事业健康有序发展。通过免费师范生、义务教育特岗教师、事业单位招考、学校自主招聘等，近三年补充新任教师1352人。创新了紧缺学科、高层次人才招聘办法，两年共招研究生学历教师63名，三年实现体音美教师转岗培训277名，着力解决学校教师结构性短缺问题，进一步优化了教师队伍结构。
全市教育工作者将坚持深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，赓续百年初心，担当育人使命，落实立德树人根本任务，倾力培养担当民族复兴大任的时代新人，书写全市教育高质量发展崭新篇章。
