“商汤科技员工猝死”的视频在网上引起热议。据商汤科技在2020年12月10日发布的内部邮件显示，12月9日下午6点半，商汤科技一名47岁的员工在公司健身房运动两个小时后休息时，被发现心率骤停。120急救人员赶到现场时，发现其已经身亡。
商汤科技在接受媒体采访时候表示，出事前该员工正常出勤，周末正常双休。经死因鉴定，该员工为心源性猝死。另外商汤科技第一时间与其家人和亲属通报情况，并表达慰问，同时积极配合警方调查。
虽然商汤科技对于员工猝死表示了痛惜，并成立了“丧失治办委员会”。不过近年来，员工猝死事件时有发生，已经成为当下职场屡见不鲜的事情了。
猝死频发压力大是根源
据悉，商汤科技的该名猝死员工是在2020年2月18日加入商汤科技上海公司，担任业务系统开发经理。
类似的事件，已不是是少见的猝死案例。
2021年12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终发誓师大会期间猝死。家属表示“一人被安排两个岗位，并且经常加班。法医鉴定为过劳死。”
细数过往所发生过的员工猝死案例，多发生在科技互联网这些高科技企业。
2010年，腾讯37岁女性频道专题主编于石泓因为某重点研发项目做准备，连续多日加班，脑溢血离开人世；
2012年，金山游戏团队程序员猝死，据相关消息显示，该员工为《西山居》游戏运营部员工，年仅25岁，死亡时间为工作时间；
2013年，巨人网络官宣其美术部员工蔡挺因病逝世，但当时有媒体报道其实因为长期加班引发过劳致死……
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随着5G、人工智能时代的到来，科技企业的薪资待遇水涨船高，然而伴随着高薪而来的是高压以及焦虑。
58同城推出的996工作制曾经引起轩然大波，但其实这样的情况在职场上早已经不再是什么新鲜的事，只不过58同城将其概念化了而已。“随便加一加“、”人在哪里，工作就在哪里“已经成为常态。
然而在国家“互联网+”政策的推动，大众创新、万众创业的呼声，以及大数据下的万物互联、资本市场押注的情况下，令IT行业竞争力、压力日趋增大，加班、熬夜、吃青春饭、高压过劳、节奏快…已经成为这一行业的显著标签。
斯人已逝，而我们活着的人应该警醒前行！
国家最近推出多项政策，来保护劳动者，让996成为违法行为。但这还远远不够，更有很多企业在调整上班时间的同时，已经通过建立员工健康管理中心，把员工的体质健康管理作为公司一项重要工作。
国内已经有很多的企业建立了员工健康管理中心，乐享智动的企业员工健康管理中心方案已经走进国内多家知名企业，他们通过采购乐享智动的企业员工健康管理中心整体方案，方案包括：乐享智动的国民体质健康智能测试一体机和相关的软硬件，场地选址、设计、建设、运营等。通过乐享智动的企业员工健康管理中心方案,让企业把员工的体质健康管理纳入了公司管理，真正的及时掌握员工的体质健康，对员工的体质健康状况进行科学的分析并给与合理的干预，有效杜绝员工健康突发时间的发生，避免了公司因突发时间造成的损失，保证了企业之本员工们的身体的健康，让员工的体质健康始终处于良好的状态。
